近年来，西安翻译学院始终奉行“让无助者有助、让有志者成才、让奋进者辉煌”的理念，充分落实就业工作“一把手工程”和“全员工程”，多渠道多手段推进就业创业工作，重点实施多元化帮扶，力促困难毕业生充分就业。

      一是多渠道筹措资金、积极开展就业帮扶。2007年以来，该院通过校友会成立“毕业生就业专项基金”，受助毕业生达1105名，受助资金110万元。2009年，该院设立专项就业基金，每年为500名困难毕业生进行就业帮扶和就业指导，在指导困难毕业生提升就业能力的同时，有效减轻就业经济压力。针对享受此项援助的毕业生，由该院招生就业中心和各院系给予全程、重点关注和帮扶，促使他们顺利就业，仅2012年以来，累计有1603名毕业生受到资助，补助资金达160万元，受助的毕业生也到实现了100%就业。2012年开始，该院成立的丁祖诒教育基金为100名困难毕业生提供了10万元的就业援助。2014年，该院积极落实国家一次性求职补贴政策，下拨58000元为58名毕业生发放求职补贴。

      二是联合省（市）人才市场，设置毕业生校内（外）见习岗位，实施兜底就业。从2010年开始，该院挖掘自身资源，积极联系省（市）人才市场，针对家庭经济困难、农村生源、少数民族学生中未就业的毕业生，平均每年提供300个就业见习岗位，5年来，共有261名毕业生参加了见习。通过在见习岗位上的锻炼，这些毕业生心理更加成熟，自我调适能力，语言表达能力等得到普遍提高。据统计，2010—2013届参加过该见习岗位的毕业生就业率达95%以上。截至2014年11月底，该院2014届未就业学生中参加过见习的学生中已有82%落实就业单位。

      三是积极邀请用人单位参加校园招聘活动，降低毕业生就业成本。每年10月份,该院招生就业中心分头到长三角、珠三角、京津地区、西安地区等毕业生就业集中的地区联系用人单位。招生就业中心严格把关，结合本院毕业生特点，积极邀请相关行业用人单位到学院招聘，平均每年都举办10-12场大中型招聘会，同时还不间断举办校园专场、小型招聘会。这些作法为广大毕业生，尤其是经济困难、就业困难的毕业生提供了大量就近、就地、低成本双向选择的机会。

该院招生就业中心主动向校友所在企业，长期联系合作的用人单位介绍和推荐困难毕业生，增加就业机会。

      四是加强特殊群体就业指导。该院在多年的工作中体会到，切实帮助困难毕业生解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难，帮助他们发现自我，是实现充分就业的必要保证。2010年，该院专门制定了《西安翻译学院困难毕业生就业帮扶工作实施计划》，在建立帮扶制度、设置校内见习岗位、加强就业指导、做好跟踪服务等方面提出新的要求。根据特殊群体的特点，招生就业中心工作人员、各系就业联络员、心理咨询师等30余名专门人员共同发力，通过“一对一”就业咨询服务、心理疏导和就业资助，有效解决和缓解学生就业、心理、经济困难等各类难题。对于就业能力欠佳的毕业生，安排开展“一对一”咨询辅导，提供职场形象、求职技巧等方面的指导，引导毕业生更新就业观念，提高语言表达能力、文字能力、择业方法、择业技巧，以积极、健康的心态去赢得人才市场的竞争。对于频繁变动实习和就业单位，就业心理准备不足、认识不准、负担过重、期望过高，工作适应性较差的毕业生，该院通过心理咨询、个性化辅导，帮助毕业生调整就业期望值，化解就业心理问题和障碍，提高他们自我调适能力和心理承受能力，正确认识和评价自己,准确定位,提高就业稳定性。

      五是做好跟踪服务，建立长效机制。该院招生就业中心对困难毕业生分类建立档案，一人一册，实行分系包干、责任到人、动态管理。每位毕业生离校时登记QQ号和3个能和本人联系上的电话，建立QQ群，招生就业中心专人担任管理员，定期给毕业生发布母校的信息，送去关爱和温暖，及时协调解决遇到的实际困难和心理问题，鼓励他们在工作中发扬“西译精神”，争当先进，让每位毕业生时刻都能感觉到母校这个大家庭的温暖，使他们青春散发迎接工作挑战。 

该院落实《西安翻译学院毕业生跟踪调查制度》，招生就业中心联合教务处、学生处、各二级学院，按第一年100%、第二年70%、第三年50%的比例对困难毕业生就业进行3年跟踪调查服务，对再次失业的毕业生，根据个人意愿推荐相应的用人单位，通知学生面试，直到成功上岗就业。2010—2014年，该院困难毕业生就业稳定性在70%以上，对113名毕业生进行了二次推荐就业，总体满意度达85%以上。

      该院主管学生就业的负责人表示，面对严峻的就业形势，学院将认真学习贯彻中省各级单位对就业工作的新政策，新要求，深度挖掘就业工作内涵，进一步拓宽就业渠道，优化就业信息系统，进一步提高就业服务水平，充分发挥该院特色优势，努力提高毕业生的就业竞争力，实现毕业生更加充分和更高质量的就业。